几天前，一行业老板来访，谈到行业中的种种难题，甚是无奈。尤其谈到员工时突然间非常激动，他说今年行业非常不景气，整体销量下降近50%，公司步履维艰。上半年一直亏损，暂时看不到希望。即使如此，他仍保证不拖欠员工任何工资，基本上保证按时发放。但是，让他难以接受甚至非常生气的是，在如此情况下，他认为作为老板他自己已经对员工着实不错，但是部分员工，甚至是跟了他多年的老员工反而开始和他不断谈条件，要更高的价码，他实在是无法接受，所以只好让这部分他认为在如此困难之时“漫天要价”的人离开。他问我是否也遇到过类似的问题，并询问如果遇到类似问题到底该如何办？
面对该老板的问题，我一时无语。其实今年这种现象在行业中普遍存在，尤其是在经营中不太景气的老企业和刚起步的新企业，这种现象更为严重。一方面，老员工认为暂时看不到希望，除非给更多的钱，否则就离开；另一方面，在行业不景气时招人更难，新人信任要么招不来，要么培养不起来。总而言之，招人难，留人亦难。这种现场显得尤为突出。这种情况在经营不景气的老企业和新组建的中小企业一直就存在，只是今年更为严重而已。
企业老板和员工之间实际上是一对矛盾的统一体。所谓矛盾，指的是老板总是认为员工付出少而要求多，而员工总是认为付出多而回报少；所谓统一，是指无论老板还是员工在一般情况下都希望公司能够发展壮大，越来越好。但是我们必须承认员工和老板所站立场和看问题的角度有着极大的差异。老板的苦与难，只有老板自己清楚，他们是在承受一般人难以承受的巨大压力之下生存的一个群体。当然，当行情变好、经营趋好时，他们更应该获得企业经营中较大的收益部分。在一个企业中，员工可以跳槽，亲戚可以离职，甚至股东可以分家，唯有老板只能默默忍耐和坚持。除非企业不存在，只要存在一天，他们就必须坚持一天。而对员工来说，虽然有部分员工也能和企业共苦，但对多数员工来说只能同甘，很难共苦。但这并不意味着员工做的不对，人是趋利避害的动物，他们认为有“利”时趋之若鹜，认为“有害”远离均无可厚非，只要他们没有刻意损害公司。毕竟对于大多数人来说都非圣贤，仅是“常人而已”。
在行业不景气而企业没有经营绩效时，企业老板和员工之间的博弈幅度就会加剧，这是典型的“非常”环境下的职场困局。作为企业老板，无论如何夯实基础，练好内功，终将会有出头之日。只要栽好梧桐树，其实就一定会引来金凤凰！
（作者：戈军珍）
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